近日大埔火災事故令整個城市都感到沉重。不少人即使沒有身處現場，單是接觸新聞、影像，或從身邊人的分享中，也會感到心痛、憂慮、難以入睡，或持續情緒低落。 我們想提醒大家： 在不尋常、令人震撼的事件之後，出現急性情緒反應，是非常自然的。 這不是脆弱，也不是「想太多」，而是身心面對壓力時的 自然反應 。 企業與機構在這段時間可以成為員工的重要支柱： 以理解取代要求，以接納取代批判，以支援取代「要快啲好返」。 以下整理了 員工在災後（包括非災民）常見的 5 種反應，以及公司可以如何提供合適的支援 ，讓主管、人事及同事間彼此多一分理解，多一分力量。 🔵 1. 情緒反應更明顯 員工可能： 感到傷痛、害怕、憤怒、空虛或麻木。有些員工可能難以表達自己的不安，選擇沉默；也有人會在工作中比平時更安靜，或轉向社交平台／網絡作分散注意。 公司可以： 就員工的感受作出 關注及支援 ，讓他們 了解這些反應是自然的壓力反應 。不要假設所有員工都有相同的感受或需要，並包容不同形式的情緒表達或沉默。 🔵 2. 行為反應有所改變 員工可能： 出現新的或更多的行為反應，例如情緒較易

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