近日大埔火災事故令整個城市都感到沉重。不少人即使沒有身處現場，單是接觸新聞、影像，或從身邊人的分享中，也會感到心痛、憂慮、難以入睡，或持續情緒低落。 我們想提醒大家： 在不尋常、令人震撼的事件之後，出現急性情緒反應，是非常自然的。 這不是脆弱，也不是「想太多」，而是身心面對壓力時的 自然反應 。 企業與機構在這段時間可以成為員工的重要支柱： 以理解取代要求，以接納取代批判，以支援取代「要快啲好返」。 以下整理了 員工在災後（包括非災民）常見的 5 種反應，以及公司可以如何提供合適的支援 ，讓主管、人事及同事間彼此多一分理解，多一分力量。 🔵 1. 情緒反應更明顯 員工可能： 感到傷痛、害怕、憤怒、空虛或麻木。有些員工可能難以表達自己的不安，選擇沉默；也有人會在工作中比平時更安靜，或轉向社交平台／網絡作分散注意。 公司可以： 就員工的感受作出 關注及支援 ，讓他們 了解這些反應是自然的壓力反應 。不要假設所有員工都有相同的感受或需要，並包容不同形式的情緒表達或沉默。 🔵 2. 行為反應有所改變 員工可能： 出現新的或更多的行為反應，例如情緒較易波動、煩躁、低落、退縮、易怒，或出...

A big thank you to our leading trainer  黃仲遠 Mills Wong for sharing insights on the 10 most essential future skills during our recent...

We recently hosted our transformative workshop, "Music Power Bank - Build-up Personal Musical Resource for Workplace Emotional Support,"...