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職場說話- 如何運用藝術化語言打造inclusive 環境?

Esther


創建一個包容性的職場不僅僅是制定政策,更在於我們每天使用的語言。包容性的語言是一種強大的工具,可以營造一個尊重和支持的環境。以下是一些技巧:

  1. 注意使用代詞:承認並尊重每個人的性別認同,使用他們正確的代詞。與其假設,不如直接詢問:「你使用什麼代詞?」將代詞包括在電子郵件簽名和線上個人資料中,能使這一做法成為常態,讓每個人都感到被認可和尊重。

  2. 採用性別中立的術語:使用性別中立的術語有助於避免假設並強化包容性。例如,使用「伴侶」代替「丈夫」或「妻子」,使用「家長」代替「母親」或「父親」。

  3. 修訂政策和文件:確保公司政策和官方文件使用性別中立的語言。用「他們」代替「他」或「她」,並重新措詞以避免性別特定的參照。這些小改變可以在創建更包容的職場環境方面發揮巨大作用。

通過將這些做法融入日常工作交流中,我們可以為所有人打造一個更具包容性和尊重的環境。採用包容性的語言是一個不斷進步的過程,但它能促進同理心、多樣性和每個人的歸屬感。


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